M3002 – Analyser le travail pour identifier les besoins en formation

Objectifs

Analyser le contenu d’un emploi.
Distinguer les différents types de référentiel.
Produire un référentiel d’activités professionnelles.
Identifier et hiérarchiser les compétences requises.

Pre-requis

Rechercher et traiter l’information

Contenu

Présentation et appropriation des outils principaux d’observation et d’analyse des emplois.
Les ressources documentaires existantes et leur utilisation.
Les différents contextes de l’analyse de l’emploi : acteurs, enjeux et stratégies.
Définition des concepts liés à l’analyse des emplois (comparaison, vocabulaire utilisé) : poste, emploi, métier, missions, fonctions, activités, tâches, capacités – compétences.
La démarche de construction d’un référentiel d’activités professionnelles et de compétences.
La place et les finalités du référentiel de formation par rapport aux autres référentiels existants.

Méthodes

Les études de cas seront articulées aux apports méthodologiques.
Construction partielle de référentiels.

Évaluation

Auto-évaluation des apprentissages et questionnaire de satisfaction.

Délai d’accès à la formation

Jusqu’à 48h avant le début du module et en fonction des places restantes.

Intervenante

Lucie DELANDE

Dates