Formation multimodale

Objectif

Développer des interventions agissant simultanément sur l’organisation du travail et le développement des compétences.

Pré-requis

Expérience de l’ingénierie de formation ou avoir suivi le module M30 « analyser une demande et élaborer une formation « sur mesure » »

Contenu

Formation-action : définitions, caractéristiques clés.
Formation-action et action de formation en situation de travail : conditions de mise en oeuvre
Le travail et ses évolutions : problématiques et exigences actuelles, incidences sur les demandes de formation.
Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer une formation-action : trois études de cas.
Une approche pédagogique privilégiée : la pédagogie du dysfonctionnement.
Les conditions favorables à la mise en place d’une formation-action : repères pour un diagnostic préalable.

Méthode d’organisation

Module alternant regroupements en présentiel, une classe virtuelle, et du travail à distance individuel et en sous-groupe.

Accompagnement

Pendant les phases de travaux à distance, les apprenants peuvent contacter le formateur accompagnateur par mail. Ce dernier s’engage à répondre dans un délai de 48 h ouvrées.

Évaluation

Auto-évaluation des apprentissages et questionnaire de satisfaction.

Délai d’accès à la formation

Jusqu’à 48h avant le début du module et en fonction des places restantes.

Information complémentaire

Cette formation nécessite que le stagiaire ait accès à un ordinateur doté d’une connexion internet, d’une carte son et d’un micro-casque

Durée

Formation en présentiel : 14h sur 2 regroupements
Formation à distance : 7h, organisées de la manière suivante :
• 1h30 de connexion synchrone : 1 classe virtuelle d’1h30 en groupe
• 5h30 de travaux individuels et en sous-groupe

Intervenante

Yann PARC

Dates

Du 10 février au 8 mars 2022
Présentiel : 10 février et 8 mars 2022 [journée]
Distanciel :
. Classe virtuelle : 28 février 2022 [après-midi]
. TAD : 28 février 2022 [matin]